採用の基本は「求職者目線」。新卒採用においては、「学生の声を聴く採用」を掲げ、単なる進捗管理や業務代行にとどまらず、会う→話す→フィードバックをもらう→改善する、のPDCAを確実に回していきます。
「AI時代に強いキャリア」をテーマに、これからの時代にどうキャリアを築いていくべきかを求職者と一緒に考え、伴走支援します。大手サイトには載らない地方の優良企業にも精通し、学生のリアルな声をもとにした口コミサイトを運営することで、埋もれた「中身のある企業」との出会いを後押ししています。
就職活動には、学生1人あたり平均8万円から10万円の費用がかかるといわれています。近年の物価高騰も学生の生活を直撃しており、学生一人の応募企業数は10〜20社程度まで減少し、知名度の高い有名企業に集中しています。費用という壁によって、学生と企業の出会いの機会が失われているのです。
FLAT-viewは、学生が説明会に参加してフィードバックレポートを書くことで謝礼を受け取るという画期的なサービスです。これにより学生は経済負担を気にせず就活ができ、企業はフィードバックを元に採用活動の改善が可能です。MoreVisionでは、企業と学生データの蓄積・分析により、採用コンサルティングやキャリア支援事業の高度化やさらなる新規事業の開発を進めています。
対企業と対学生、5つの部門
企画は全員で【考えながら走る】。「言われたとおりにやっておけばいい」仕事は1つもありません。
企業との新しい接点をつくる、事業の入り口。
広告・SNSでの発信を通じて、学生との接点をつくる。
学生との日々のやり取りや運営を担い、参加率を高める企画も行う。
コアメンバー約10名の少数精鋭組織
MoreVisionを動かしているのは、決して大人数の組織ではありません。年齢も立場もバラバラな、少数精鋭のメンバーたちです。
A.N.さん
フィールドセールス部門
「お客さんの課題が、うちのサービスにぴたっと合ったときが、一番面白い」と語るA.N.さん。知名度のないサービスを一から売る難しさに向き合いながら、素直さと長期的な視点を武器に、着実に成果を積み上げてきました。
フルインタビューを読む →K.M.さん
フィールドセールス部門
未経験から営業職にチャレンジしたK.M.さん。「お客様の課題を理解した上で、最適な解決策を提案できた時に大きなやりがいを感じる」と話し、わからないことは自分から確認しに行く姿勢を大切にしています。
フルインタビューを読む →S.K.さん
カスタマーサクセス・コンサル部門
「お客さんが知らなかった情報を伝えて感謝されることが多い」と話すS.K.さん。フルリモートでも意思疎通に困ることは少なく、社長との距離の近さも含めて風通しの良さを実感しながら働いています。
フルインタビューを読む →自由な働き方を支える制度
数字で見るMoreVision
副業OK！旅系インフルエンサーとして副業している社員もいます✈✨
全国各地に仲間がいます！なんと海外にも！🌏
女性が大活躍の会社です！💪
平均年齢は32歳。最年長は社長の44歳👀
毎日オンラインでMTGしているのに「初めまして！」ってことも！？😳
フルリモートだけどコミュニケーションは活発！💬
できるだけ無理はしない😌
スタートアップにしては低い方ですかね！？✨
企画は全員で考える企業文化！💡
※兼務ありのため、人数の合計は在籍人数と一致しません
ほぼ半々⚖️
バラバラ…！？ですね(笑)🌈
＊現在、募集中の求人はありません